|
今后，越來(lái)越多的企業(yè)職工，有望享受到“五險(xiǎn)二金”的保障。近日召開(kāi)的“2018年武漢市企業(yè)年金研討會(huì)”透露，武漢市將出臺(tái)新政，通過(guò)簡(jiǎn)化備案流程等方式，推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展。 企業(yè)年金是在國(guó)家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是我國(guó)養(yǎng)老保障體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老三大支柱之一。 今年2月1日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合頒布的《企業(yè)年金辦法》正式實(shí)施，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金，作為員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳納，單位繳費(fèi)上限不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)12%。事業(yè)單位非編制人員參加企業(yè)年金可享受優(yōu)惠。 研討會(huì)上，武漢市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳旭東介紹，建立企業(yè)年金制度，利國(guó)利企利民。從企業(yè)層面看，有利于優(yōu)化薪酬制度，吸納優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，還能合理節(jié)稅；從職工層面看，可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，職工還有另一項(xiàng)收入來(lái)源，降低退休前后收入落差，較為有效地保障退休職工的收入水平。“目前，武漢市的企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展相對(duì)滯后，有較大發(fā)展空間。”吳旭東說(shuō)。武漢市將出臺(tái)新辦法，通過(guò)簡(jiǎn)化企業(yè)年金方案報(bào)備流程，免稽核、取消參加年金員工人數(shù)要求等方法，推動(dòng)武漢市企業(yè)年金的快速發(fā)展。 |
