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想成為人力資源管理師的人必須通過專業(yè)考試獲取資格證書。許多人關(guān)注的是它的考試題型，這樣提前知道可以提前去學(xué)習(xí)，這里做了收集。
企業(yè)人力資源管理師2021 年前是由國家人社部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試鑒定的國家職業(yè)資格證書，2021年全面改革后證書都由第三方技能評價組織統(tǒng)一組織培訓(xùn)、認定、組織考試、證書發(fā)放。 現(xiàn)在的證書稱為：《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書》。證書等同于國家職業(yè)資格證書，省網(wǎng)，國網(wǎng)都可查詢。 職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件(一)嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。
考試題型人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。兩份試卷都為百分制，兩門同為60 分及格。 在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在"技能操作"這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。 例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。 "理論知識"也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 |
